Le projet de recherche "Les qualifications professionnelles de l’avenir" est une étude prospective financée par le Fonds national suisse et effectuée conjointement par l’Institut de sociologie de l’Université de Zurich et le Centre de recherches conjoncturelles de l’Ecole polytechnique fédérale de Zurich. Elle a porté sur les secteurs industriels, des arts et métiers et des services suisses, avec pour objectif la création d’une première base de données sur les besoins en qualifications dans l’économie suisse. En cela, elle n’a pas pris en considération uniquement ce qu’on appelle les besoins explicites en personnel, mais aussi les mutations organisationnelles et technologiques dans les entreprises, qui ne sont pas sans avoir des répercussions indirectes sur les exigences et les qualifications professionnelles. Du point de vue méthodologique, l’étude a été principalement axée sur le sondage standardisé de la structure des qualifications, des besoins en qualifications comme des mutations dans l’organisation des entreprises (panel d’entreprises). Le questionnaire a été adressé aux cadres supérieurs des entreprises (dans les PME: aux directeurs d’entreprises; dans les grandes entreprises: aux responsables du personnel). Le retard de la recherche suisse par rapport à l’étranger a rendu nécessaire d’effectuer une enquête thématique étendue. La mise au point d’un questionnaire portant tant sur toutes les branches que sur les différentes catégories de grandeur d’entreprises s’est avérée être une démarche très exigeante. Ce sont moins les spécificités des branches que les différentes tailles des entreprises qui ont posé problème lors de la standardisation des réponses. Nous remercions les personnes interrogées pour la peine qu’elles se sont donnée à remplir ce questionnaire conséquent et détaillé; elles ont ainsi contribué de manière essentielle au succès de ce projet de recherche. L’échantillon a été constitué à partir d’un panel d’environ 6’000 entreprises privées, impliquées tous les ans dans des enquêtes par questionnaire traitant chaque fois d’autres thématiques. Il s’agit d’un échantillon stratifié, dont les catégories ont été déterminées par la dimension de l’entreprise et sa branche d’appartenance, en englobant tous les domaines importants de l’industrie, des arts et métiers, ainsi que du secteur privé des services (commerces, banques, assurances, hôtellerie, services de prestations à des personnes, etc.). 2143 entreprises ont participé à l’enquête qui a eu lieu au début 1998. Nous avons donc pu constituer une base de données représentative au niveau de l’échantillon. L’analyse descriptive de certaines questions sera complétée, dans les mois qui suivent, par une analyse approfondie des liens de causalité entre les besoins en personnel et les mutations organisationnelles. Il serait prometteur de mettre en rapport, par des analyses secondaires, diverses données tirées des enquêtes de la KOF (Centre de recherches conjoncturelles de l’Ecole polytechnique fédérale de Zurich) concernant la capacité d’innovation, les mutations dans les emplois, les besoins en qualifications et la globalisation. Pour l’instant, le financement manque encore pour de telles analyses. Le monitoring du monde du travail suisse serait un objectif valable à long terme, de façon à disposer d’une information fondée comme base de décision politique et économique. Nous restons à votre disposition pour toute information concernant d’autres projets ou des publications, au No de tél.: 01/634 21 46 ou hhansen@soziologie.uzh.ch Recommandations bibliographiques Arnold, R./ Lipsmeier, A. (Hrsg.): Handbuch der Berufsbildung. Leske und Budrich 1995. Geser, H.: Gesellschaftliche Folgeprobleme und Grenzen des Wachstums formaler Organisationen. Zeitschrift für Soziologie 11 (1982), 112-132. Gonon, Ph. (Hrsg.): Schlüsselqualifikationen kontrovers. Pädagogik bei Sauerländer 1996. Hansen, H./ Sigrist, B./ Goorhuis, H./ Landolt, H. (Hrsg.): Bildung und Arbeit - das Ende einer Differenz? Formation et Travail – La Fin d’une distinction? Sauerländer 1999. Hausmann, H: "Welche Schlüsselkompetenzen brauchen Führungskräfte?" io-Management (4/1994): 39-42. Lalive d‘Epinay, Ch.: Les Suisses et le travail : des certitudes du passé aux interrogations de l'avenir. Réalités sociales 1990. Morris, A. (Hrsg.): L‘orientation face aux mutations du travail. Syros 1997. Noer, D.M.: Healing the Wounds: Overcoming the Trauma of Layoffs and Revitalizing Downsized Organizations. Jossey Bass Inc. 1993. Salaman, G./ Cameron, S./ Hamblin, H./ Iles, P./ Mabey, Ch./ Thompson, K.: Human Ressource Strategies. Sage Publications 1992. Wüst, P.: Betriebliche Weiterbildung: ausgeschöpfte Möglichkeiten oder brachliegendes Potential? Rüegger 1998. Zilian, H.G./ Malle, B.: Spreu und Weizen. Das Verhalten der Arbeitskräftenachfrage. Nausner & Nausner 1994. |