Basisinformationen über 
das Projekt:

Beim Forschungsprojekt "Wandel der Arbeitswelt" handelte es sich um eine prospektive Untersuchung in schweizerischen Industrie-, Gewerbe- und Dienstleistungsbetrieben, die gemeinsam vom Soziologischen Institut der Universität Zürich (SUZ) und der Konjunkturstelle der ETH Zürich (KOF)  durchgeführt wurde. 

Sie wurde vom Schweiz. Nationalfonds  im Rahmen des Nationalen Schwerpunktprogramms "Zukunft Schweiz" finanziert.
(Laufzeit: April 1997 bis Juni 2003).

Das Projekt hatte zum Ziel, erstmals notwendige Basisdaten über den Qualifikationsbedarf der Schweizer Wirtschaft zu beschaffen. 

Dabei berücksichtigte es nicht nur den explizit genannten Personalbedarf, sondern erfasst auch organisatorische und technologische Veränderungen in den Betrieben, die sich auf die Anforderungen an Arbeitsqualifikationen auswirken. 

In methodischer Hinsicht bildet edie standardisierte Erhebung der Qualifikationsstruktur, des Qualifikationsbedarfs sowie des organisatorischen Wandels der Beriebe den Schwerpunkt der Untersuchung. (Unternehmenspanel).
Die Befragung richtete sich an Inhaber von betrieblichen Führungspositionen im Personalbereich.

Bei der Stichprobe handelt es sich um ein Panel von rund 6'000 privaten Unternehmungen, die vom KOF jährlich in Fragebogenerhebungen mit wechselnder Thematik einbezogen werden. 

Es besteht aus einer nach Betriebsgrössenklassen und Branchenzugehörigkeit geschichtetem Stichprobe, die Betriebe aus allen wichtigen Bereichen der Industrie, des Gewerbes sowie des privaten Dienstleistungssektors mitumfasst.
Nicht einbezogen sind Betriebe, die ihre Dienstleistungen im Bereich Bildung, Gesundheit oder soziale Wohlfahrt erbringen.

An der Befragung, die vom Januar bis Mai 1998 stattgefunden hat, haben insgesamt 2143 Firmen teilgenommen.

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Sociology in Switzerland

Lehrstuhl Prof. Dr. Geser

Soziologisches Institut der Universität Zürich

Wandel der Arbeitswelt
 

 

Online - Publikationen

Fragebogen

Innovationsumfrage 1996 (Industrie)

Innovationsumfrage 1996 (Bau/Dienstleistungen)

Arbeitsqualifikationen der Zukunft (1998)

Internationalisierung der Schweizer Wirtschaft (1998)

Organisatorischer Wandel und Einsatz von IuK-Technologien (2000) (grosse Firmen)

Organisatorischer Wandel und Einsatz von IuK-Technologien (2000) (kleine Firmen)

 

Hans Geser

Computers and computer networks as catalysts of intraorganizational decentralization
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Market Competition and the Organizational  Demand for Skills - Empirical evidence from Swiss Industrial and Service Enterprises   HTML      pdf

Job Skills at the Flashpoint of Economic, Technological and Organizational Change HTML

Arbeitsqualifikationen im Spannungsfeld des ökonomischen, technischen und organisatorischen Wandels
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Aktuelle Trends im Lehrstellenangebot von Schweizer Industrie- und Dienstleistungsbetrieben HTML

Offre de postes d’apprentissage: état actuel et perspectives HTML

Determinanten des Lehrstellenangebots in der Schweizer Privatwirtschaft     HTML   pdf

Hat das duale Ausbildungssystem eine Zukunft? Die ambivalente Einstellung der Schweizer Unternehmen zu aktuellen Berufsbildungsreformen.
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Mängel der Schulausbildung aus Arbeitgebersicht 
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Sprachräume als Arbeits- und Organisationskulturen Vergleichende empirische Befunde in der deutschen und französischen Schweiz pdf

Die Schweiz als Schnittfeld pluraler Unternehmens- und Betriebskulturen
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Divergierende Qualifikationserwartungen in der Schweizerischen Arbeitswelt: natiionale und regionale Determinanten     HTML    pdf

Jürg Meierhans

Angestellte: Funktionsübergreifende Kompetenzen sind gefordert
Employés: exigence de compétences transdisciplinaires

Formales Ausbildungsniveau und funktionsübergreifende Qualifikationsanforderungen

Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt

Funktionsübergreifende Qualifikationsprofile - Eine Analyse der aktuellen Situation mit Blick in die Zukunft

Hanja Hansen

Belegschaftsstrukturen

Die intelligenteste Branche

Strukturwandel der Arbeit. Überlegungen zum qualitativen Wandel der Erwerbsarbeit

Organisational Change. Patterns of Reorganisation and Human Resource Management

Die Qualifikationsanforderungen der Arbeitskräftenachfrage

Humankapital im Trend
Le capital humain: une notion toujours plus importante

Urs Meuli

Führungskräfte: Steigende Anforderungen
Cadres: des exigences croissantes

Führungsqualifikationen im Wandel:
Einfluss der Betriebsmerkmale auf das Anforderungsprofil von Führungskräften

Margret Bürgisser

Tatort Sekretariat - viel alter Wein in neuen Schläuchen?
Eine Studie zum Wandel der Aufgaben und Qualifikationsanforderungen im Sekretariat.

Michèle Ernst

Der Einsatz von Teilzeit- und Temporärstellen in Schweizer Betrieben

 

 

 

 

 

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